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  • 劳动者反对“996” 更多是反对产出回报不成正比
  • 日期:2019-04-18   点击:次   字体:[ ]

    □东方今报·猛犸新闻 评论员 王姝

    近期热议的“996”,指早九点、晚九点、一周工作六天的工作模式。

    就笔者自身体会,媒体工作相对自由,工作时长常有“冰火两重天”的情况。比如在周末的早晨七点去采访,夜晚九点回到家中,写稿到十一点,第二天一早六点接着写;第二天周一完成任务,在家休息一天。要量化计算,前两天工作严重超过八小时,而第三天工作时长几乎为零。似乎不符合“规矩”,但却是普遍存在。

    对于劳动者来说,对待“996”工作模式的态度,与所处的阶段有关。一般情况下,职场新人或为升职加薪,或为提高专业技能,更有可能多花时间在工作上。人到中年时,家庭占据比重加大,原先的“996”模式就会造成压力。比如,九点下班,孩子谁接谁带?周日一天,不够处理家庭琐事,遑论休息?而这时,依然会有更多年轻人走进职场,以极高的热情迎接“996”模式——这是市场经济和人力资源的自然规律,很难用道德去评判。这种规律对所有人来说都是机遇与挑战并存:要么及时适应,转型升级;要么急流勇退,再不济还有社会保障、救济等福利制度保底。

    换个角度去看,企业与劳动者是相互需求的关系,劳动者反对“996”,更多是反对这种模式下产出回报不能成正比。如果企业希望维护这种劳动关系,要么改变工作模式,要么提高劳动者薪资;如果企业什么都没做,劳动者可以离职换工作,以实力获得相对理想的待遇。如果既反对现有工作模式,又长期在职,仿佛陷入一个悖论,只有在网络舆论中发泄情绪了。



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